青春飞扬，砥砺前行 | 安标国家中心召开“领导青年
面对面”座谈会

    为了解青年员工思想动态和工作生活需求，征求青年员工对中心改革发展的意见建议，帮助新员工尽快融入中心集体，10月16日，安标国家中心团支部组织召开“领导青年面对面”座谈会。中心党总支书记、执行董事朱凤山，副总经理胡继红应邀出席，新入职员工、部分青年员工及“老员工”代表共20余人参加座谈。会议由团支部副书记宋磊主持。

    座谈会上，企业发展部负责人林俊介绍了中心“十三五”期间，特别是安标“1235”总体发展思路提出以来取得的各项成绩，分析了当前中心发展的内外部环境，报告了安标“十四五”规划编制有关情况。人力资源部主任刘颖，国际合作中心主任王淑博，技术管理部主任贺凯，安标审核发放中心审核二部主任常琳作为“老员工”代表，依次围绕中心 “H”型双通道人才培养机制、自身从入职到成为部门负责人的心路历程、科技创新自立项目申报工作以及职业生涯目标、规划、方法、心态设定调整等内容进行了交流分享。
    新入职员工逐一分享了入职以来的体会感受，青年员工代表分别从优化安标申办流程、提高服务质量、增加服务手段、优化中国安标APP、建设完善基于电子标签的矿用设备全生命周期管理系统以及加快建立专业技术专家人才库等方面，提出大量有价值的意见建议。
    胡继红副总经理在交流中指出，中心积极充实人才队伍同时，在人才队伍培养方面还有很多可以提升的方面，下一步要贯彻落实“以人才为根本”理念，逐步完善人才培养机制，充分为青年员工提供发展舞台。他鼓励青年员工要结合岗位特点，找准发展方向，努力钻研专业；要牢固树立“把关与服务并重”的思想意识，以谦逊好学的态度面对客户和安标审核发放工作体系所有工作人员，以科学严谨的工作态度面对工作中遇到的各类问题；要继续保持优良的工作作风，克服中心现阶段人手少，任务量大的实际困难，以饱满的热情和安标国家中心同甘苦，共命运，把自身的青春热情投入到火热的工作中去。
    朱凤山书记在认真听取大家发言后，进行了总结讲话。他指出，矿用产品安全标志制度经过30年的完善和发展，为保障我国矿山生产安全形势的持续好转发挥了重要作用，受到行业的广泛认可。青年员工是中心未来发展的主力军，在对中心发展充满信心同时，更要不忘安全标志制度建立的初心，牢记安标国家中心的使命；在面对中心改革发展过程中遇到的各种问题时，要勤于思考，善于学习，勇于担当，迎难而上，充分发挥青年人的创新和进取精神；要坚决执行党总支的决策部署，围绕中心工作规划，坚持“1235”总体发展思路，在中心编制 “十四五”发展规划期间积极建言献策。
    朱凤山书记指出，青年员工要认真学习近期习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上的讲话精神，着力提高政治、调查研究、科学决策、改革攻坚、应急处突、群众工作和抓落实等七种能力。他要求，青年员工要对工作有目标，有规划，擅于自建良好的工作环境和氛围，不断提高自身工作能力；要对人生要有追求，有激情，做一个干干净净，正直无私的人；要在把好矿用产品准入关同时，努力把服务客户的意识转化为行动自觉，为助力行业科技进步和中心的转型发展贡献自己的青春力量。
    座谈会在愉快的氛围中结束。会后，中心领导与参会的新入职员工合影留念。